Bem-vindo ao nosso escritório de advocacia, onde a compreensão e a resolução efetiva das suas preocupações legais são a nossa maior prioridade. Comandado pelas renomadas advogadas Dra. Ludmyla Bello e Dra. Kethelin Ferreira, nosso escritório oferece um leque abrangente de serviços jurídicos em Direito Trabalhista, Familiar e Sucessório, Civil, do Consumidor e Previdenciário.
Esta área lida com questões relacionadas ao ambiente de trabalho, incluindo disputas sobre salários, demissões, condições de trabalho, direitos dos empregados e obrigações dos empregadores. A Dra. Ludmyla Bello e a Dra. Kethelin Ferreira oferecem representação e consultoria em processos trabalhistas, ajudando os clientes a entender e reivindicar seus direitos.
Enfoca questões como divórcio, custódia de filhos, pensão alimentícia, partilha de bens e planejamento sucessório. A Dra. Kethelin Ferreira, com sua especialização nesta área, presta assistência jurídica sensível e informada, ajudando clientes a navegar em situações familiares complexas e a planejar para o futuro.
Abrange uma ampla gama de questões, incluindo disputas contratuais, responsabilidade civil, direitos de propriedade e litígios gerais. O escritório oferece consultoria e representação legal para proteger os direitos e interesses dos clientes em várias situações civis.
Esta área protege os consumidores contra práticas comerciais injustas, publicidade enganosa, defeitos de produtos e serviços, e outras questões relacionadas ao consumo. O escritório auxilia os clientes a reivindicar seus direitos enquanto consumidores e a buscar reparação por danos sofridos.
Temos uma advogada especialista parceira que lida com questões relacionadas a benefícios e direitos previdenciários, como aposentadoria, pensões, benefícios por invalidez e assistência social. O escritório ajuda os clientes a entender e acessar os benefícios previdenciários a que têm direito, garantindo que recebam o suporte adequado.
Dra. Ludmyla Nasciutti M Bello: Formada pela Universidade Salgado de Oliveira e especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes, Dra. Ludmyla também possui uma sólida formação em Ciências Sociais pela Universidade Federal de Goiás. Sua abordagem é pautada pela compreensão profunda das dinâmicas sociais que influenciam o ambiente de trabalho.
Dra. Kethelin T. Ferreira: Graduada pela Universidade Estácio de Sá, com especializações em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes e em Direito de Família e Sucessões pela Universidade Legale. Dra. Kethelin é também capacitada em Alienação Parental pela PUC-Rio, membra do IBDFAM (Instituto Brasileiro de Direito de Família). Oferecendo uma abordagem sensível e profundamente informada em questões familiares.
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Seu caso será realizado de forma personalizada e com empatia por um especialista em Direito de Família. Vou usar toda a minha experiência para adotar soluções estratégicas única para você.
Entendo a sua urgência em seguir em frente e me comprometo a trabalhar de forma ágil sob o que estiver ao meu alcance. Não se preocupe, você terá acesso a todas as informações do seu caso e orientações.
Atendemos em todo Brasil de forma on-line ou presencialmente em Niterói ou no Rio de Janeiro, com hora marcada.
Com o atendimento online, conseguimos atender fora do horário comercial. Não fique esperando por uma resposta até o próximo dia útil.
Sabemos que enfrentar desafios legais pode ser um momento de muita ansiedade e incerteza. É por isso que Dra. Ludmyla Bello e Dra. Kethelin Ferreira se dedicam a entender não apenas o seu caso, mas também o seu contexto pessoal, garantindo uma abordagem jurídica que respeita sua história única.
Na maioria dos casos, não é permitido demitir um empregado sem justa causa enquanto ele está de licença médica. Existem algumas exceções, como o encerramento das atividades da empresa.
Em uma demissão sem justa causa, o empregado tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais com acréscimo de 1/3, e FGTS mais multa de 40%.
Se você acredita estar sofrendo assédio moral, é importante documentar os incidentes e procurar orientação jurídica para avaliar as possibilidades de uma ação trabalhista.
Trabalhadores temporários têm direitos como férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, FGTS, e outros benefícios previstos em lei.
Você pode mover uma ação trabalhista por diversos motivos, incluindo não pagamento de salário ou benefícios, assédio, condições de trabalho inseguras, entre outros.
O divórcio pode ser consensual ou litigioso. A partilha de bens dependerá do regime de casamento e pode ser negociada entre as partes ou decidida pelo juiz.
Os filhos têm direito à pensão alimentícia, que é calculada com base nas necessidades do filho e na capacidade financeira do pai ou mãe que irá pagar.
A custódia pode ser unilateral ou compartilhada. O juiz considerará o melhor interesse da criança, levando em conta vários fatores, incluindo o vínculo com cada um dos pais.
Na ausência de testamento, a herança é dividida de acordo com a lei, geralmente entre cônjuges, filhos, pais e outros parentes próximos, conforme a ordem de sucessão legal.
Para gerenciar seu patrimônio após a morte, é importante elaborar um testamento ou fazer um planejamento sucessório, considerando questões como partilha de bens e cuidados com menores.
Se seu nome foi negativado indevidamente, você pode buscar a remoção do registro e solicitar compensação por danos morais.
Para reivindicar indenização por danos morais ou materiais, é necessário provar o dano e a responsabilidade da parte que causou o prejuízo.
Em contratos de compra e venda, os direitos incluem receber o produto ou serviço conforme acordado e poder reclamar em caso de defeitos ou não conformidade.
Em disputas de vizinhança ou propriedade, é aconselhável buscar uma solução amigável ou, se necessário, recorrer à justiça para resolver a questão.
Em caso de descumprimento de contrato, a parte prejudicada pode buscar reparação através da justiça, que pode incluir a execução do contrato, indenização ou rescisão contratual.
Se enfrentar problemas, você pode exigir a troca, reparação ou devolução do valor pago, além de possível indenização por danos.
Nas compras online, os consumidores têm direito ao arrependimento dentro de 7 dias após a entrega, além de garantias contra defeitos e publicidade enganosa.
Em casos de publicidade enganosa, o consumidor pode exigir o cumprimento da oferta, desfazer o negócio com a devolução integral de valores, ou receber indenização por perdas e danos.
O consumidor tem até 7 dias para desistir da compra e ter o valor integral devolvido, sem necessidade de justificar.
Se a garantia de um produto ou serviço não for honrada, o consumidor pode exigir o cumprimento da garantia, a troca do produto, a devolução do valor pago, ou o abatimento proporcional do preço.
Os requisitos variam conforme o tipo de aposentadoria, podendo incluir idade mínima, tempo de contribuição, entre outros fatores.
Em casos de doença ou invalidez que impeçam o trabalho, o segurado pode ter direito a benefícios como auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez.
Se o valor da aposentadoria ou pensão for considerado incorreto, é possível solicitar uma revisão dos cálculos ao INSS ou judicialmente.
Para requerer a pensão por morte, é necessário comprovar o óbito do segurado e a condição de dependente do requerente.
Profissionais que trabalham em condições prejudiciais à saúde ou integridade física podem ter direito à aposentadoria especial, geralmente após 25 anos de contribuição nessas condições.
Se você está procurando advogadas com compromisso, conhecimento e empatia para lidar com suas questões jurídicas, entre em contato conosco hoje mesmo. Agende uma consulta para explorar como podemos ajudá-lo a encontrar a melhor solução para o seu caso. Ligue para (62) 99888-4566 ou visite nosso escritório em Av. T-9, 2310 – Quadra 523, sala 607 B – Jardim América, Goiânia – GO, 74255-220.
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